一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和６年４月１日 ～ 令和９年３月３１日
２．内容
目標１：産前産後休業、育児休業給付、育児中の社会保険料免除など制度の周知 や情報提供を行う。
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〈対策〉
●令和６年10月～法に基づく諸制度の調査
●令和７年４月～制度に関する資料を社員に配布
●令和８年10月～制度に関する社員や管理職研修の実施
目標２：育児休暇等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。
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〈対策〉
●令和６年11月～管理職への実態調査
●令和７年５月～研修内容の検討
●令和８年10月～研修の実施
●令和６年10月～評価項目・評価基準等の検討
目標３：育児休業等を取得しやすい環境作りのため、人事評価制度にワーク・ライフ・バランスに関する評価項目を追加する。
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〈対策〉
●令和７年10月～人事評価制度の改正について周知、評価者研修の実施
●令和８年度～ 新人事評価制度による評価実施
女性活躍推進法に基づく行動計画
株式会社医療保険研究所 行動計画
男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和６年４月１日 ～ 令和９年３月３１日
２．当社の課題
全従業員に占める女性労働者の割合と女性管理職の割合は高いが、更に女性の管理職の
割合を高めたい。
３．目標と取組の内容・実施時期
＜目標＞
管理職に占める女性の比率を６割以上にする。
＜実施時期・取組内容＞
●令和６年 ７月 ～ 昇進基準、人事評価基準の見直し
●令和６年10月 ～ 社員研修会での周知、検討・協議
●令和７年10月 ～ 女性社員を対象に管理職育成を目的とした研修の実施
【女性の活躍の現状に関する情報公表】
・ 管理職に占める女性の割合・・・・・５５.５％ (係長職以上及びマネジャー職以上の割合） ・ 管理職に占める女性の割合・・・・・１４.３％ (課長職以上及び受託先構成員10名以上の責任者(チーフマネジャー)の割合 （令和６年４月１日現在） |
男女間賃金差等情報公表
１.男女間賃金差の情報公表
| 項 目 | 内 容 | |
|---|---|---|
| 公表対象期間 | 直近の事業年度 | 自2026年4月1日 至2026年3月31日 |
| 算定基準 | 期間の末日 | 2026年3月31日 |
| 算定対象者 | 正規雇用労働者：正社員 非正規雇用労働者：フルタイム・ 短時間パート |
1-2.男女間賃金差異集計表
| 区 分 | 女性労働者の賃金平均額/ 男性労働者の賃金平均額 | 算 出 式 |
|---|---|---|
| 正規労働者 | 75.0％ | 女性正規労働者の平均年間賃金額/ 男性正規労働者の平均年間賃金×100 |
| 非正規労働者 | 0％ | 女性非正規労働者の平均年間賃金額/ 男性非正規労働者の平均年間賃金×100 |
| 全ての労働者 | 71.4％ | 女性常時雇用労働者の平均年間賃金額/ 男性常時雇用労働者の平均年間賃金×100 |
２.女性管理職比率の公表 （2026年4月1日現在）
| 項 目 | 数 値 | 算 出 式 |
|---|---|---|
女性管理職比率 | 16.7％ | 女性管理職数/全管理職数×100 |
※課長職以上及び受託先構成員10名以上の責任者（チーフマネージャー）の場合の割合