本文へ移動

一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

株式会社医療保険経理研究所 行動計画
 

 社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

 

1.計画期間  令和6年4月1日 ~ 令和9年3月31日

 

2.内容

 

 

 目標1:産前産後休業、育児休業給付、育児中の社会保険料免除など制度の周知

             や情報提供を行う。

 



 〈対策〉

●令和6年10月~法に基づく諸制度の調査

        ●令和7年4月~制度に関する資料を社員に配布

        ●令和8年10月~制度に関する社員や管理職研修の実施

 

 

 目標2:育児休暇等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。  

 



 〈対策〉

令和6年11月管理職への実態調査

        ●令和7年5月~研修内容の検討

        ●令和8年10月~研修の実施

    ●令和6年10~評価項目・評価基準等の検討

 

 

 目標3:育児休業等を取得しやすい環境作りのため、人事評価制度にワーク・ライフ・バランスに関する評価項目を追加する。

 



 〈対策〉

        ●令和7年10月~人事評価制度の改正について周知、評価者研修の実施

        ●令和8年度~ 新人事評価制度による評価実施

女性活躍推進法に基づく行動計画

女性活躍推進法に基づく

株式会社医療保険研究所 行動計画

 

 

 

 男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

 

 

1.計画期間  令和6年4月1日 ~ 令和9年3月31日

 

2.当社の課題

  全従業員に占める女性労働者の割合と女性管理職の割合は高いが、更に女性の管理 職の割合を高めたい。

 

3.目標と取組の内容・実施時期

     <目標>

      管理職に占める女性の比率を6割以上にする。

 

     <実施時期・取組内容>

     ●令和6年 7月 ~ 昇進基準、人事評価基準の見直し

     ●令和6年10 ~ 社員研修会での周知、検討・協議

     ●令和7年10月 ~ 女性社員を対象に管理職育成を目的とした研修の実施

 

 

 【女性の活躍の現状に関する情報公表】

 

      管理職に占める女性の割合・・・・・55.5%

 

                                              (令和6年4月1日現在)

 

 



株式会社医療保険経理研究所
〒085-0051
北海道釧路市光陽町2番11号
TEL.0154-22-0005
FAX.0154-22-6875
────────────
1.■医療保険事務等■
2.■財務管理業務■
3.■コンサルタント業務■
────────────
0
3
2
1
4
5
TOPへ戻る